第四百一十二章 犹豫
第四百一十二章 犹豫 深蓝的办公大楼。 应姗姗早上空着肚子来上班，本来可以让秘书叫些外卖什么的，她却一点胃口也没有，只是喝了点茶水便开始工作。 她对王妈有前一天没有做完的事情，倒是一点也不假，只不过，她每天的工作都不可能完全完成，所以延迟到第二天处理是很正常的。 首先将需要签字的文件大致理了理，紧急的先浏览完毕，签好署名，让秘书返回到各办公室，然后她重新开始理下一季度的公司目标。 “应总，公关部的陈副组长想要见您。” 秘书通过内线打来电话，应姗姗应允：“请他进来吧。” 陈强，深蓝公关部新调职不久的副部长，进公司已经有近三年的经历，做事小心谨慎，思考事情比较全面，但是为人还是偏奸滑一些。 如果让应姗姗决定，估计不会委以重任。 一个花花肠子太多的人，做事难免会有偷奸耍滑的时候，可是陆廷深却并不介意，只要下属认真做事，他不在乎对方使用什么方式达到目标。 商人向来是以利益做为最主要的出发点，他们想要的只是结果，而不需要过程。 相比起陆廷深的实际，应姗姗知道自己还不算是个纯粹的商人，很多时候，她没有办法做到那样的冷漠和不择手段。 “应总，忙吗？” 陈强敲门进来，笑得格外恭维和灿烂。 “还好，有什么事直接说吧。” 应姗姗放下手里的活，抬起头来，正视着他。 “实在不好意思打扰您了。” 陈强客套的哈着腰，略显神秘的探了探身子：“其实我也不想来麻烦您，可是有件事情实在有些棘手，我……” “没关系，有话尽管说。” 听他说了好几句，一句话没有点到正题上，应姗姗严肃的脸上有些不悦的神情。 “是这样的。” 陈强多聪明的一个人，他最擅长的就是察言观色，所以立刻意识到自己啰嗦太多了，忙点头哈腰。 “我这边有个客户，有意向想投资c城城郊的一块项目，正在寻找合作方，如果能够拿下，利润会非常可观。” “哦，听起来不错，先做个详细的策划书出来吧，这事得由陆总决定才行。” 应姗姗听到他的话，心里确实很不满意。 他不是第一天来上班，这种合作上的事情，应该先有策划书，再好的项目也得有草拟的项目表上报给高层才行，光凭他一张嘴在这里说，算什么，画饼充饥的做法。 更何况，深蓝虽然现在由她全权负责，可重大的决定还是陆廷深拍板的，她自然不会轻易的对下属轻易应允什么提议。 “这个我知道的。” 陈强连着点了几下头，然后又有些难以启齿的皱起了眉头。 “在深蓝，向来是知无不言，言无不敬，有困难或是有什么需要公司出面的，尽管说，我会去向董事长汇报。” 应姗姗看出他的犹豫，猜想着可能的原因。 “困难倒也谈不上，不过这个项目我是通过一个关系不错的朋友得知的，他们还没有对外公开招标，所以我想也许我们可以先入为主的和他们的老板提前见个面。” “你的意思是？” “我不是说要去c城，他们老板正巧就在我们这边处理事情，下午就回去了，我想去找人家，就怕人微言轻不被待见，所以想着，您和陆董是不是方便……” “今天下午就回去了……” 应姗姗明白了他的小算盘，也感觉如果项目真好，值得一见，只是时间这么紧张，她和陆廷深还处在冷战中，她主动找他说，是不是就代表自己先妥协了。 “应总，其实按我的个人意见，您是公司的总经理，现在又掌管着公司的基本运作，由您出面已经充分的表明我们深蓝的诚意了，至于陆董那边，等着项目落实了再请示他也行。 他每天那么忙，也没必要为了这些项目洽谈中的小事情麻烦他。” 陈强观察着应姗姗的表情变化，缓慢的说着，却是直接说中了她的小心思。 应姗姗虽然并不喜欢他过于狡滑的眼神，可是并不否认他的话是有道理的。 前期的洽谈又不是正式签合同，确实没有必要让陆廷深出马，否则事事都找他，她这个总经理就彻底的形同虚设了。 反正是先见见面表达一下深蓝的合作意愿，她的职位已经算是十足的诚意了，想必对方的老板也不会因此挑理。 这样也不至于让她先在这场冷战中低头。 简单的分析了一下现状，她这才点了点头：“你去安排吧，十分钟之后我这边会有一个小会，差不多十点往后一个半小时的时间是可以支配的。” “好的，应总真是体恤我们做下属的，能有这样的老板坐镇，实在是三生有幸的事情……” “唉，我不是老板，注意你的措辞。” 陈强一脸的惊喜，甚至应姗姗都有些搞不懂，他怎么会笑得那么开心。 想想，如果按他说的利润可观，如果一旦谈成，他可以拿到不小的提成，这样说来，确实是件值得高兴的事情。 陆廷深从创办深蓝之初就明文规定，无论职位大小，只要是成功的为公司带来利润，都可以得到相应的提成酬劳，和工资完全不挂勾，也算是公平公正公开。 只要你有能力，你就可以得到相应的报酬。 所以在深蓝，挣得最多的不一定是某个部门的部长或是副部长，也可能是某个谈到了大项目的普通员工。 在深蓝上班的人都很能挣，但是他们的竞争压力也很大，得到与付出是绝对成正比的，这也就是为什么，它可以在短短几年之内跃居成为被世人瞩目的潜力大企业。 陆廷深对公司的管理向来严格，对任何有损公司的事情绝不估算。 但他也不是完全固守成规的列出一堆条条框框，他是在想尽办法激发每个人的最大潜力，使其成为公司最大的财富，并转化为利润。